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要点速览

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• 年终最后一战后，合同普遍在12/31到期；若不续约，球员可自由身离队。特谢拉、路易斯等外援到期节点临近，需尽快给出去留信号以避免更衣室和引援节奏受影响。
• 规则窗口：到期前6个月可签预合同；中超冬窗通常在1—3月（以足协正式通知为准）。若放人，需提前锁定替代者，避免错过外援注册名额与报名截止。
• 战术影响：特谢拉偏二前锋/内收边锋，擅联动与二次进攻；路易斯（具体位置以队内登记为准）若是前场外援，则对锋线轮换与定位球威胁影响较大；若为后场外援，则对出球稳定性与对抗高度影响更大。

续约判断参考（通用框架）

• 健康与负荷：本季出勤、连续首发能力、短时间高强度对抗表现；老将建议体检+运动机能评估后定价。
• 产出与适配：特谢拉侧重无球穿插、衔接与二点；若队内已引进高机动/高压迫型前场外援，他的边际价值会下降。
• 薪资与政策：外援薪资帽与单队名额有限，续约需对比同档引援成本；优先保障三个“关键位外援”——中锋/10号位、后腰/中卫、边路爆点中的两到三处。
• 更衣室权重：队内话语权与带动年轻球员的作用，是否值得给“1+1”或出场触发条款。

建议操作单

1. 出价策略（两人通用）：一年期基础+出场次数/进球助攻触发的续约选项；以成绩奖金替代固定薪资上浮，控制风险。
2. 时间线控制：最后一战前给经纪团队初步口头意向；赛后48小时内发书面报价，设回应截止日（7—10天）。
3. 备选方案：并行锁定同档外援的B/C名单，拿到工签、体检和转会费/自由身条件的“即插即用”包。
4. 阵容平衡：若放走其一，优先补足“速度+压迫覆盖”或“支点+做墙”短板，避免同型替代。

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5. 风险预案：若两人均暂缓续约，预留一个外援名额与预算，保证冬训后第二阶段再调整的回旋空间。

情景研判（示例）

• 特谢拉（年龄偏大）：高概率采用“1年+选项年+健康/出场条款”；若球队计划提升前场强度与反击速度，可友好降薪续约或体面分手并转向更快、更抗压外援。

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• 路易斯（取决于位置与产出）：若为锋线且效率达标，优先续约一年以稳定化学反应；若为后场外援但对高位抗压帮助一般，建议更迭为出球更强或制空更好的型谱。

你希望我做哪种具体交付？

1. 到期球员完整清单梳理（含出场、数据、伤病、预估薪资/转会对比）

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2. 两位球员的续约报价草案与谈判要点
3. 冬窗引援画像与备选名单（按位置与风格）
4. 赛前前瞻稿/球迷版解读稿（可直接对外发布）

如果你提供队内到期名单与大致预算上限，我可以给出更精确的去留建议和报价区间。